هزاران سال قبل از اینکه کسانی مانند سولومون اَش از طریق یک سری آزمایشات نشان دهند رفتار انسان ها تحت تاثیر دیگران قرار می گیرد (اثر هم نوایی اَش)، شعرای بزرگی مانند سنایی در اشعارشان به این موضوع اشاره کرده بودند.
گاها در سازمان ها می بینیم که بهترین افراد هم تحت تاثیر دیگران ممکن است رفتارهای ناشایستی از خود نشان دهند. به طور مثال فردی که خودش اهل غیبت نیست، پس از مدتی هم نشینی با همکاری که مدام پشت سر دیگران صحبت می کند، خود نیز دچار این خصلت منفی می شود.
قطعا اصلی ترین راهکار این است که مسئولین منابع انسانی، طوری فضای سازمان را کنترل کنند که افراد آفت زا (ویروس های سازمانی) شناسایی، درمان و حتی حذف شوند.
اما همیشه این راهکار عملیاتی نمی شود. بنابراین لازم است که خود کارکنان سازمان به این موضوع پایبند باشند که از هم نشینی و هم کلامی با چنین افرادی در محافل و چارچوب های غیرکاری پرهیز کنند.
دکتر امیر نیک خواه
مدیرعامل گروه نیک خواه
مشاور مدیریت کسب و کار
